五、教务人员
岗位职责：
1、接听电话、接待咨询，解答学员问题；
2、学员档案资料整理。
3、主管安排的其它事情。
4、班级管理、学生服务、教学辅助
职位要求：
1、大学专科以上学历，专业不限；
2、形象好、语言表达能力强，具有良好的沟通能力和团队精神，工作认真负责，积极主动，勇于开拓，拥有良好的职业道德；
3、敢于接受挑战，具备一定的谈判技巧和处理紧急突发事件的能力；
4、了解培训市场或相关行业者优先。
5、能够满足周末工作的要求。
6、工作经历：只要具有快速学习能力和团队合作精神，工作年限及经历不限
六、收银员
职位描述：
1、负责学生学费的收缴工作;
2、负责中心的现金管理;
3、现金、制作销售报表。
4、负责资料的收集、整理、立卷、归档工作，按公司统一的要求，对文件资料进行归档，并编制案卷目录、卷内目录等检索工具，协助建立并维护公司良好的公众形象；
5、对市场部收集的各类市场资料进行分类和管理；
6、负责办公室档案管理及日常文书处理；
7、负责部门物资借用登记管理和日常文字处理；
8、负责学员信息的录入与管理。
职位要求：
1、大专以上学历，会计相关专业;
2、熟练使用办公自动化软件;
3、工作细心，有责任心，稳重塌实;
4、良好的沟通和协调能力;
5、具有较好的自我管理能力，吃苦耐劳承受压力的能力强，能在逆境中迎难而上
6、具备良好的团队精神和协调工作能力
七、人力资源专员
职位描述：
1、负责公司员工的招聘及培训；
2、配合市场方案进行网络宣传和推广；
3、与市场部、企划宣传部、资料编辑管理部保持高度协同，确保制定的区域市场品牌推广方案高效执行到位；
4、建立和完善培训课程体系，保证培训材料准确有效；
5、建立员工培训档案，为公司人力资源的储备和发展奠定良好基础。
6、负责绩效管理体系的培训、建立及规范绩效管理各项流程；
7、建立符合公司战略的激励机制，不断规范和调整员工行为；
职位要求:
1、 管理、教育、人力资源等相关专业本科以上学历；
2、 受过管理技能开发、客户关系、沟通技巧、产品技术知识等方面的培训；
3、 2年以上培训岗位经验；
4、 优秀的协调、管理与沟通能力，计划与执行能力强；
5、 具备深厚的人力资源管理专业知识和丰富的实务操作经验，熟悉绩效管理方法，并熟练使用各种绩效管理工具；
6、 负责建立和完善公司绩效管理体系，负责建立公司的员工能力素质模型；
7、 负责公司各与薪酬有关的方案的建立与申报；
8、 负责公司人工成本及本月工资分析并向上级提供相应的分析报告。
9、 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作，负责公司薪酬体系与薪酬制度的制定、修订；
10、负责开展薪酬调查，通过各种渠道了解当地整体的薪酬水平和同行业的薪酬水平，为制订公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；
11、协助上级制订合理可行的薪酬体系及有效的考核标准，使公司的薪酬方案具有公平性和竞争性；
12、负责公司员工考勤的统计和薪资及绩效奖金的核算与发放；
八、网站编辑
工作职责：
1、负责网站内容的日常管理，信息更新和维护、负责公司网站的整体风格设计和搭建；
2、规划和建设相关栏目，策划并制作专题、负责教育类产品的宣传页面设计等工作；
3、网络宣传活动的策划和实施；
4、负责公司网上平台页面的优化；
5、负责公司网站内容的编辑，板块相关栏目资料和信息的搜集、编辑、审校；
6.负责日常新闻广告图片设计；
7运用视觉手段完成界面的交互功能，理解企业化视觉设计流程，使用视觉规范；
8.基于网站页面及广告设计的研究分析，定期输出分析报告；
任职要求：
1、大学本科以上学历，从事设计工作2年，有相关从业经验最佳；
2、熟练使用各类办公软件，具有网络文字搜集整理和编辑能力；
3、有良好的计算机基础，丰富的互联网经验和网页制作能力。懂HTML语言；
4、能熟练使用 Dreamweaver等网页编辑软件；有较强的网页、Flash设计能力，熟练使用相关设计、网页软件（如：Flash，illustrator,Photoshop， Dreamweaver）；
5、中文功底扎实，知识面广，有良好的文字表达能力和协调沟通能力；
6、具有扎实的美工功底，新颖的设计创意，良好的视觉表达能力；
7、具备较强的创新能力，宣传活动策划能力；
8、工作积极主动、具有创新精神及良好的团队协作精神；
